Consciência

RECEBA BEM A ENERGIA, ACUMULE-A, POTENCIALIZE-A, DIRECIONE-A E A USE NO SEU ALVO DELIBERADO PARA SENTIR OS RESULTADOS QUE ALMEJA, USUFRUINDO-OS PRAZEROSAMENTE, UTILMENTE E SABIAMENTE! ENVOLVA-SE, VISUALIZE E ACREDITE: REALIZE-SE!

Ame e vibre! O que você tem pra viver a realização de seus sonhos é: você mesmo e o dia. Sim, como nas palavras do saudoso Chico Xavier:

Sempre que amanhece assemelha-se a uma página em branco, na qual gravamos os nossos pensamentos, ações e atitudes. Na essência, cada dia é a preparação de nosso próprio amanhã. (Psicografia de Francisco C. Xavier. Livro: Indicações Do Caminho)

Assim, compreenda que você mesmo é o sujeito ativo de sua história, portanto absolutamente responsável por ela. Você vive pra você e por você. Essa compreensão ainda abrange todo o contexto em que você está inserido, como partícula do Universo, que é, conectado com todos, capaz de criar a sua realidade e reagir à ela, bem como às criações de outros, mantendo um ciclo de estímulos e resultados, criativos, ininterruptos e ascendentes. Isso porquanto todos nós existimos de maneira interligada à rede da vida. Influenciamos e recebemos influência de tudo na medida exata da nossa vibração energética.

Sonhar, com amor, é vibrar. Vibrar é realizar. Entre vibrar (adequadamente) e realizar o almejado existe um ínterim de modulação que se vai conseguindo com o aprendizado das experiências atraídas e vivenciadas pelo sentimento (preponderante) e o empenho da vontade e traduzido pela capacidade consciencial do ser que a tem. Nesse entremeio, substabelece-se enfim a razão como um instrumento moderador. Nada mais do que isso. Por conseguinte, considerando que sentir é atrair, o raciocínio imerso em lucidez deve orientar esse processo, promovendo a harmonia e a expansão, promovendo o fluxo.

O que você tem para externalizar a sua vibração e a sua atração é o hoje, o agora. Há 24 horas para amar (o mais importante), comer, dormir, trabalhar, brincar, evoluir. Por isso, pense nas atitudes que irá tomar durante o dia e as que tomou ao fim dele! Nesse passo, você acontece hoje - lembre-se! Pois, como bem diz um provérbio chinês, o ontem é história, o amanhã é mistério e hoje é uma dádiva, por isso se chama presente.

Sejamos então influentes de nossas vidas de forma consciente! Ganhe tempo tomando atitudes positivas e racionais, amando e brilhando! Aproveitando o melhor que se tem pra viver a cada dia! Com planejamentos e aspirações realizáveis, manifeste sua grandiosidade conseguindo a vitória nas 24 horas que lhe servem. Logo, pense energeticamente e viva você!

quinta-feira, 19 de junho de 2014

www.altoren.com/pt/index.htm

7 Níveis de Consciência
Este modelo plasma de uma forma visual e coerente o nível de consciência de um indivíduo ou de um colectivo e o seu potencial de crescimento. Expandindo a famosa pirâmide de Maslow, oferece um marco de referencia muito mais completo dos valores fundamentais que nos movem.
         breve explicação sobre cada nível ao passar com o rato

O modelo afirma que tendemos até níveis "superiores" de consciência à medida que vamos satisfazendo os níveis inferiores. Na prática movemo-nos em distintos níveis de consciência simultaneamente. Cada pessoa, organização ou inclusivamente país, tem a sua distribuição particular dos valores fundamentais. Não há valores "bons" e "maus" mas sim distinguem-se entre positivos e potencialmente limitantes (exemplos: organização vs. burocracia). Através de uma pequena análise pode-se apreciar o nível, a coerência e os desequilíbrios na motivação profunda de um indivíduo ou de um colectivo. Um diagnóstico profissional baseado neste modelo permite:
  • Entender, comunicar e comparar valores, níveis de consciência e culturas
  • Medir o nível de consciência actual de um indivíduo, ou de um colectivo (forças e fraquezas)
  • Detectar quais são os seguintes passos de evolução de uma pessoa ou organização
  • Legitimar um plano de transformação culturas
  • Apoiar um processo de coaching pessoal
Exemplo de um Gestor que necessita de um novo desafio ou de mudar de Empresa
Cada ponto vermelho representa um valor fundamental. Os pontos cinzentos são motivações limitantes
O círculo vicioso da cultura organizativa:
O circulo vicioso da cultura organizativa:
Ao não atrair nem conseguir reter pessoas de maior nível de consciência, a Organização retro-alimenta o seu nível de consciência actual. Está presa na sua própria cultura. A chave para romper o círculo vicioso está em despertar o nível 4: a necessidade de Transformação (-> ver Chaves de Desenvolvimento da Cultura Organizativa) Ao não atrair nem conseguir reter pessoas de maior nível de consciência, a Organização retro-alimenta o seu nível de consciência actual. Está presa na sua própria cultura. A chave para romper.

http://www.altoren.com/pt/7_niveles.htm

Necessidades humanas - Anthony Robbins