Como é sabido, tanto as pessoas quanto as organizações precisam ter OBJETIVOS na vida (é, as organizações também têm vida, por isso é que tantas morrem). Mas, além de objetivos, é necessário fixar METAS. Então:
Ou seja, esta se mensura, estabelecendo-se, nesse passo, parâmetros.
Meta é uma posição no futuro, um objetivo quantificado. Deve estar relacionada a tempo (espaço de tempo) e valor (requisitos) para conduzir o caminho, por isso deve ser muito bem específica.
A meta deve ser mensurável, transformada em número.
Deve ser ousada e humilde.
Aspectos que devem ser considerados:
A meta deve poder ser SENTIDA, OBSERVADA ou TOCADA.
Estabeleça metas modestas e quando estiver bem preparado exija mais de si.
Qual é a diferença entre meta e objetivo?
- Objetivo é O QUÊ queremos, O QUÊ vamos fazer.
- Meta é QUANTO queremos, COMO e QUANDO.
Ou seja, esta se mensura, estabelecendo-se, nesse passo, parâmetros.
Meta é uma posição no futuro, um objetivo quantificado. Deve estar relacionada a tempo (espaço de tempo) e valor (requisitos) para conduzir o caminho, por isso deve ser muito bem específica.
A meta deve ser mensurável, transformada em número.
Deve ser ousada e humilde.
Aspectos que devem ser considerados:
- há habilidades pra se atingir a meta?
- a qualidade necessária para atingir a meta?
- existe uma alavanca ao alcance que permita o alcançar da meta?
A meta deve poder ser SENTIDA, OBSERVADA ou TOCADA.
Estabeleça metas modestas e quando estiver bem preparado exija mais de si.
É necessário manter coerência entre o que é proposto e o que é efetivamente realizado. Caso contrário será muito difícil manter ações disciplinadas e bem sucedidas.
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